食事をきっかけに、社員の行動変容とウェルビーイング向上へ

導入理由

これまで社員の昼食はコンビニ弁当に偏る傾向があり、栄養バランスや健康面への不安を感じていました。

ES（従業員満足度）調査において、「ウェルビーイング」「健康」に関するスコアが本部基準より約10ポイント低い結果となっており、健康への意識づくりが課題となっていました。

そこで、「まずは社員が健康について考えるきっかけを作りたい」という想いから、セブンフーズオフィスの導入を決定しました。

導入の狙い

• • コンビニ食に偏りがちな食生活の改善

• • 健康的な食事を通じた健康意識の向上

• • 半年後のアンケートで効果を可視化できる施策としての期待

「無理なく、でも確実に“意識が変わる”こと」を重視しました。

導入後の効果

半年後のアンケートで、健康への意識が高まったという回答が増加しました。

食事内容を意識する社員が増え、カロリー・栄養バランスを考えた選択が定着し始めたのを実感しました。

• 食事量やカロリーを意識するようになった

• 栄養バランスを考える習慣がついた

など、社員一人ひとりの行動変容が見られています。

実際にダイエットや生活習慣改善など、個人レベルでの具体的な成果が複数確認でき、食事を意識するようなって「40kgのダイエットに成功しました」という従業員の声も上がっています。

社員コメント

導入後の従業員調査では、食事を通した健康意識に対する声が多く上がっています。

"1つの弁当にごはんも一緒に入っている"ので、食べ過ぎを抑えながら、毎日の食事に対する意識が上がっているのを実感しています。

健康意識の声：

「120kgから80kgまで減量し、40kgのダイエットに成功しました」
「1食を1,000kcal以内に抑えることを意識できるようになった」
「夜は家族の食事、昼はセブンフーズオフィスのお弁当でバランスが取れる」
「快便になったなど、体調の変化を実感している」

お弁当の味に関する声：

「思ったより味がしっかりしていて、ご飯も進む」
「副菜が美味しいのが嬉しい」
「お米が付いている冷凍弁当は珍しいし、食物繊維も取れる」

また、導入前に試食もさせていただきましたが、味がちゃんと美味しいのが満足度が上がっている要因かなと思います。

経営者・担当者コメント

まずは、社員の健康への意識を少しでも高められればと考えていました。

社員には体に良いものを食べてほしいし、人をサポートする仕事だからこそ、自分自身が健康であることが重要だと考えています。

食事の面で、そこにアプローチできる点に魅力を感じました。一定のニーズがあることを実感していますし、ダイエットなどの効果が出ている社員もいる。

“これくらいで満腹になる”

という感覚を身につける良いきっかけになっていると感じています。